Konverteringen er startet

Flere rykker deres IT- outsourcing ud af Østeuropa og til andre destinationer

Østeuropa er under udvikling og lønningsomkostninger stiger hastigt. Det kommer til at have stor betydning for de virksomheder, der outsourcer opgaver til Østeuropæiske IT-programmører.

Omkostningerne er stigende, og har været det i en årrække. Derudover er der efterspørgslen for programmører i landet steget. Eksempelvis, er omkostningerne på en senior programmør i Ukraine er steget omkring 35% over de seneste 5 år.

Da danske virksomheder for alvor startede med at outsource til Østeuropa, var prisen den afgørende fakta. Det var de lavere omkostninger der fik mange til at finde arbejdskraft i Østeuropæiske byer såsom Kiev, Vilnius og Kraków, på trods af kulturelle og sproglige udfordringer.

Vi ser en igangværende udvikling hvor mange virksomheder konverterer deres outsourcing fra Østeuropa til andre steder. Konverteringen sker både på grund af prisstigningerne og på grund af jagten på kvalificeret arbejdskraft. Det leder tankerne hen på hvordan en stor del af IT-outsourcing blev flyttet fra Baltikum til Østeuropa omkring årtusindeskiftet.

Vores erfaringer viser, at udgifterne for en senior programmør i eksempelvis Ukraine, er omkring 30% højere end udgifterne til en senior programmør i Egypten. I Cairo er lønudviklingen mere moderat end i Asien og Østeuropa.

Det skal du være opmærksom på

Hvis du outsourcer IT-opgaver til Østeuropa, kan der være god grund til at se aftalerne efter i sømmene. Det er vigtigt at undersøge om din nuværende situation er sikret. Du skal undersøge om du betaler for meget og du skal undersøge om du har de rigtige kandidater til at løfte opgaven.

Det Østeuropæiske marked er overophedet og det kan tydeligt mærkes på prisen og på de mulige kandidater til et job. Det er normalt at opleve omkostningsstigninger flere gange årligt, hvor man skal genforhandle med programmører eller outsourcing bureauer. Det er tidskrævende, og det er dyrt!

Prisstigningerne er et eksempel på udbud og efterspørgsel. De digitale opgaver i store dele af Østeuropa bliver flere og flere. Der er ikke nok af de dygtige senior programmører. Du betaler derfor mere for den kvalificerede kandidat end du tidligere har gjort.

Der er ikke kandidater nok til at løse både opgaver inden for og udenfor landets grænser. Østeuropa står med andre ord, i samme situation som Danmark gør lige nu: mangel på kvalificeret arbejdskraft indenfor programmering. Det Østeuropæiske samfund er i gang en digitalisering, hvilket betyder at der skal bruges arbejdskraft på udviklingen. Der er ikke så mange erfarne kandidater at vælge i mellem længere.

I Østeuropa har der ikke været den store tradition for at rejse til vesteuropæiske destinationer. Der er derfor en mindre kulturel parathed end man f.eks. finder i Egypten. Selvom de yngre generationer fortsat dygtiggøre sig i det engelske sprog, er sproget en udfordring mange kæmper med.

Vi er opmærksomme på, at vores tilgang til valg af outsourcing destinationer er blevet farvet af vores arbejde i Egypten. Dog har flere af vores stærke profiler i CrossWorkers tidligere arbejdet med Østeuropa og Pakistan som outsourcing destinationer. Det er derfor ikke uden erfaring at vi gør opmærksom på de ændringer vi ser.

Derudover skal du være opmærksom på at mange programmører er ansat på freelance basis. De har derfor ikke en virksomhed i ryggen der sikrer at lovgivninger som f.eks. GDPR, overholdes. Det er naturligvis muligt for programmøren at sætte sig ind i den danske lovgivning, men der er ikke nogen til at tjekke op på om det overholdes.

Der er et stærkt alternativ

Når overvejelserne i danske virksomheder går i retning af outsourcing til udlandet, er der mange overvejelser, og endda bekymringer, der spiller ind. Vi arbejder for it-outsourcing til Cairo med dansk tryghed.

Med mange års erfaring med it-outsourcing i blandt andet den østlige del af EU og Pakistan, ved vi, at Cairo er et meget stærkt alternativ til Østeuropa. Det er et bevidst valg, at vi vælger Cairo som outsourcing destination. Det er bestemt heller ikke irrelevant at overveje rejsetid og tidszoner når man vælger outsourcing destination. Også her, mærker vi fordelene ved at have valgt Egypten.

I Egypten er lønudviklingen ikke stigende i samme grad som i Asien og Østeuropa. En uddannet IT-medarbejder i Cairo vil typisk give en besparelse på 40-60% om året af, hvad en dansk udvikler koster.

 Når du vil være sikker på kvaliteten

Hvert år uddannes der omkring 50.000 IT-kandidater i Cairo og vi har de bedste ansat her ved CrossWorkers. Vi gør meget for at holde på vores dygtige kandidater. Vi sikrer at vores ansatte har gode arbejdsvilkår og får en konkurrencedygtige løn. Det er derfor, at vi er så dygtige til at holde på de gode medarbejdere. Udover, at have skabt et attraktivt arbejdsmiljø er bruger vi ressourcer på at videreuddanne programmører.

Det er vores erfaring, at Egypterne er bedre uddannede, mere motiverede og mere fokuserede på at udvikle deres færdigheder end mange europæiske IT-medarbejdere. Vi ved derfor at kvaliteten er i top.